青友会で働こう
私たちは一緒に働いてくれる方を募集しています
通所リハビリテーションデイケア
こもれび
- 送迎ドライバー
- 2名
- 介護職員
- 2名
認知症高齢者グループホーム
ふるさと
- 介護ケアスタッフ
- 1名
小規模多機能型居宅介護サービス
ふるさと
- 介護ケアスタッフ
- 1名
居宅介護支援事業所
- ケアマネージャー
- 0名
力を貸してくれるすべての「あなた」へ
医療法人社団青友会プロモーションビデオ What’s 4S For You!
私たち医療法人社団青友会の価値は「4S For You」です。
笑顔「Smile」 サービス「Service」 安全「Safety」 誠実「Sincerity」、
4つのSから始まるこれらの言葉を法人に関わるすべての人に届けることが私たちの願いです。
一人でも多くの方に、4つのSを届けるために 「あなた」の力を貸してください。
あなたにしかできない仕事が、ここにはきっとあります。
求める人物像
笑顔忘れず
必要とされるサービスとは何かを考え
安全に配慮した行動ができ
いつも誠実でいること。
当施設での働き方
-
01子育て世代に優しい職場
スタッフが心身ともに健康で、やりがいを持って働ける環境づくりに力を入れています。
特に、子育て世代のスタッフが安心して働けるよう、シフト制を導入し、希望日に休日を取りやすい職場環境を整えているのが特徴です。仕事と私生活のバランスを保ちながら働くことができます。 -
02スキルアップを応援
経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導し、一人ひとりのペースに合わせて成長できる環境があります。
また資格や経験に応じた各種研修制度も充実しており、体系的に知識と技術を習得可能です。さらに法人内はさまざまな部門に分かれているため、幅広い分野で専門性を深めることができるのも大きな魅力です。 -
03スタッフの健康を大切に
定期的な健康診断を実施し、年齢に合わせて検査項目を設定するなど、きめ細やかな健康管理を行っています。また、健康に不安があれば、いつでも相談できる体制を整えており、スタッフが安心して働ける環境づくりに努めています。
働くスタッフの声
- 通所リハビリテーション
デイケアこもれび - 認知症高齢者
グループホーム
ふるさと - 小規模多機能型
居宅介護サービス
ふるさと - 居宅介護支援事業所
通所リハビリテーション デイケアこもれび

種田Oida
デイケアこもれび所属
介護部門統括責任者
人財部(人事・採用等の担当)
-
Q
入社のきっかけは?
-
A
以前は総合病院に勤務しており、急性期や回復期、訪問リハビリなどの在宅医療、終末期医療などさまざまな経験を積んで参りました。入院患者様や外来患者様の骨折や手術後、脳卒中の後遺症など様々な症状に向き合って参りました。日々多くの患者様と関わるうちにケガや病気になる前。つまり、予防の重要性を痛感いたしておりました。
もっと何かできることはないか?これまでの経験を活かす分野はどこか?今後の方向性について考えていた時に、尊敬する先輩にご紹介いただいたのが、青友会との出会いです。 -
Q
お仕事のやりがいは、どんなときに感じますか?
-
A
日々多くのご利用者様、患者様と接する中で、ポジティブなこともネガティブなことも起こります。ひとつ一つの課題に向き合いながら取り組む仕事の中には多くの喜びの瞬間が溢れています。介護の世界というと、ネガティブなイメージを持たれる方もおられるかもしれませんが、実際はそんなことはありません。たくさんの笑顔があふれています。
医療・介護の世界はいつもドラマチックです。その最前線で関われることは、私自身にとっても大きな喜びです。 -
Q
入社を検討されている方にメッセージをお願いします
-
A
青友会では、常識の枠にとらわれないビジョンや見たことのない景色を見るための取り組みを行っていきます。簡単な道ではありませんが、介護に携わる職員としてだけではなく、ひとりの人間としての成長を一緒に目指していきませんか。

吉田Yoshida
デイケアこもれび責任者
-
Q
入社のきっかけは?
-
A
リハビリ養成校時代の恩師の先生に声をかけて頂き、介護保険領域の施設でどこにも負けないような施設を創るという思いに共感し、入職を決めました。
-
Q
お仕事のやりがいは、どんなときに感じますか?
-
A
岐阜県最大規模のリハビリ室にて、リハビリ専門職だけではなく、介護士、看護師のスタッフと一緒に創りあげるリハビリは当事業所の大きな自慢です。
私自身も、こもれびの責任者として、リハビリ分野だけでは無く、施設の運営に携わらせて頂き、スタッフ全員の想いを聴きながら、現場に反映していける部分に大きなやりがいを感じています。 -
Q
入社を検討されている方にメッセージをお願いします
-
A
介護施設のイメージを、いい意味で変える事ができるような環境、体制を皆様にお届けしております。施設見学などいつでも大歓迎です。ご連絡お待ちしております。

林Hayashi
デイケアこもれびサブマネージャー
相談員
-
Q
入社のきっかけは?
-
A
インストラクターとして、約12年働き、その技術を高齢者の健康に生かしたいと思い、入職しました。
-
Q
お仕事のやりがいは、どんなときに感じますか?
-
A
ご利用者様からの「ありがとう」が近くで聴ける事が嬉しいです。
-
Q
入社を検討されている方にメッセージをお願いします
-
A
ご利用者様が、理解しやすい運動の指導には長けていると思います。一緒に頑張りましょう。

大渕Obuchi
-
Q
入社のきっかけは?
-
A
1人ひとりと長く関われる維持期に興味があり、その中でも特にデイケアで働きたいと思っていました。大学の先生にも声をかけていただき入職を決めました。
-
Q
お仕事のやりがいは、どんなときに感じますか?
-
A
「こもれびに通うようになってから、今まで諦めていた事ができるようになったよ」などご利用者様が、リハビリの成果を生き生きした顔で教えて下さる時に、とてもやりがいを感じます。
-
Q
入社を検討されている方にメッセージをお願いします
-
A
こもれびは一緒に喜びをつくる場所です。毎日沢山の喜びが溢れています。ぜひ共に働き、喜びをつくりませんか?
認知症高齢者 グループホームふるさと

徳永Tokunaga
-
Q
入社のきっかけは?
-
A
インターネットでグループホームふるさと知りました。
自宅が近いのもあり通勤に便利だと思いました。見学をしてみると今まで、働かせていただいた介護現場とは違い家庭的な環境で、ここで働きたいという思いで入社をさせていただきました。 -
Q
お仕事のやりがいは、どんなときに感じますか?
-
A
ご利用者様のやりがいを見つけ出し、共に一つのことをやり遂げ、グループホームの理念である生きる意欲につながる介護が出来た時やその時のご利用者様の笑顔を引き出せた時に、やりがいを感じます。
-
Q
入社を検討されている方にメッセージをお願いします
-
A
私たちは、現在ケアに力をいれています。スタッフとともに、認知症があってもご利用者様の出来るを助け、成長しあえる職場です。
もっと、よりよい職場を作っていきましょう。

野原Nohara
-
Q
入社のきっかけは?
-
A
タウンワークでグループホームふるさとを見つけました。
介護の仕事をしてみたいと探しており、職場も遠くなく車で通いやすいため入社させていただきました。 -
Q
お仕事のやりがいは、どんなときに感じますか?
-
A
認知症という病気をかかえ、うまく話すことや人に思いを伝えることが出来ないご利用者様もおられる中「ありがとう」の言葉をいただけたときに、この仕事をやっていて良かったと思うとともにもっと笑顔になってほしいと仕事に意欲が出ます。
-
Q
入社を検討されている方にメッセージをお願いします
-
A
人に深く接することが出来る仕事だからこそ得られるものが多くあります。
私たちと一緒に色々な経験を積み、楽しい職場を作り上げましょう。
小規模多機能型居宅介護サービス ふるさと

高坂Takasaka
-
Q
入社のきっかけは?
-
A
知人の紹介で見学をさせてもらいました。その際に家庭的な温もりを感じ、この環境で働かせて頂きたいと思い入社させて頂きました。
-
Q
お仕事のやりがいは、どんなときに感じますか?
-
A
ご利用者様の若い頃の色んな話を生き生きと話してくれた時や色んなことができるようになり、その人らしさをカタチに出来たときにやりがいを感じます。また、ご利用者様とスタッフが一緒に調理したりして、みんなが笑顔になり幸せを感じたとき。
-
Q
入社を検討されている方にメッセージをお願いします
-
A
小規模多機能は皆さんが思い描いている介護とは違います。ふるさとの目指すケアとはご利用者様と横並びの関係で共に暮らし、自立支援を大切にしています。ご利用者様の頑張る姿や素敵な笑顔でほっこりしませんか?

本多Honda
-
Q
入社のきっかけは?
-
A
知人からおもしろい取り組みをしている事業所があると話を聞いて見学をしました。見学してみて、自分も携わってみたいと思い入社させていただきました。
-
Q
お仕事のやりがいは、どんなときに感じますか?
-
A
ご利用者様と一緒に調理や物づくり等を取り組んでいるときに見られる笑顔です。
-
Q
入社を検討されている方にメッセージをお願いします
-
A
小規模多機能では通い、訪問、宿泊についてまとめていろんな経験を積むことができる事業所です。一緒に働いてみませんか?
居宅介護支援事業所

増田Masuda
-
Q
入社のきっかけは?
-
A
友人の紹介で入社しました。かれこれ10年以上勤めております。
-
Q
お仕事のやりがいは、どんなときに感じますか?
-
A
ご利用者様が自宅で生活していく事が大変になり、相談に乗りサービスを紹介し、ご利用者様、ご家族様が安心して生活できるように心がけています。関わりの中で、ご利用者様やご家族の方から、「助かりました。ありがとうございます」、「相談してよかった」と言ってくださると、関わらせて頂いてよかった、また次も頑張ろうと思っております。
ご利用者様、ご家族様からの温かい言葉は、私たちケアマネにはとても嬉しく、日々の励みにもなっています。 -
Q
入社を検討されている方にメッセージをお願いします
-
A
ケアマネは個人ワークが多く大変なこともありますが、事業所内の仲間で助け合いながら日々頑張っています。心優しいスタッフばかりなので、一緒に働きたいと思われた方はご検討を。
施設風景
募集要項
- 通所リハビリテーション
デイケアこもれび - 認知症高齢者
グループホーム
ふるさと - 小規模多機能型
居宅介護サービス
ふるさと - 居宅介護支援事業所
看護師
雇用形態 | 常勤 |
---|---|
採用条件 | 看護師または、准看護師 |
業務内容 | 介護施設における看護業務 |
給与 | 月給 ¥270,000~285,000 ※資格により異なる ※上記以外にも補助金、手当あり |
勤務地 | 通所リハビリテーション事業所 |
勤務時間 | 8:30~17:30 |
休日休暇 | 週休2日 |
保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
介護職員
雇用形態 | 常勤 |
---|---|
採用条件 | 介護福祉士、実務経験者、初任者研修等 |
業務内容 | 通所リハビリテーション事業所の介護スタッフ |
給与 | 月給 ¥180,000~245,000 ※資格により異なる ※処遇改善加算、補助金、手当あり |
勤務地 | 通所リハビリテーション事業所 |
勤務時間 | 8:30~17:30 8:00~17:00(早番) |
休日休暇 | 週休2日 |
保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
送迎ドライバー
雇用形態 | パート |
---|---|
採用条件 | 未経験者可 |
業務内容 | 通所リハビリテーション事業所の利用者様を自動車で送迎していただきます。(車両はATのみ) |
給与 | 時給 ¥1,100~1,200 |
勤務地 | 通所リハビリテーション事業所 |
勤務時間 | ① 8:30~10:00 ②11:30~12:00 ③13:00~16:30 ①~③選択、組み合わせ可能 働き方については、面接時にご相談ください。 |
休日休暇 | 週休2日、その他 |
保険 | ※加入保険については、雇用条件により異なります。 |
介護職員 常勤
雇用形態 | 常勤 |
---|---|
採用条件 | 介護福祉士または、実務経験者 |
業務内容 | 介護施設ケアスタッフ |
給与 | 月給 ¥215,000~272,000 ※資格により異なる ※上記以外にも補助金、手当あり |
勤務地 | グループホームふるさと |
勤務時間 | 9:30~18:30 7:30~16:30 10:00~19:00 17:00~翌10:00 |
休日休暇 | 週休2日 |
保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
介護職員 パート
雇用形態 | パート |
---|---|
採用条件 | 介護福祉士または、実務経験者 |
業務内容 | 介護施設ケアスタッフ |
給与 | 時給 ¥1,000~1,200 ※資格により異なる ※上記以外にも補助金、手当あり |
勤務地 | グループホームふるさと |
勤務時間 | 9:00~17:00 の間 |
休日休暇 | 週3~5日の勤務(応相談) |
保険 | 雇用保険、労災保険 |
介護職員 パート
雇用形態 | パート |
---|---|
採用条件 | 介護福祉士または、実務経験者 |
業務内容 | 介護施設ケアスタッフ |
給与 | 時給 ¥1,000~1,200 ※資格により異なる ※上記以外にも補助金、手当あり |
勤務地 | 小規模多機能ふるさと |
勤務時間 | 9:00~18:00 の間 |
休日休暇 | 週3~5日の勤務(応相談) |
保険 | 雇用保険、労災保険 |
現在募集はありません。
応募の流れ
-
応募・受付
当施設へ就職をお考えの方は、まずお電話058-232-6583(平日12:00~13:00)ください。
ご希望のお時間と日程を確認させていただき、面接させていただきます。※採用担当者:担当:種田(おいだ)
-
面接
当施設を選んでいただいた理由、あなたのプロフィールをお聞かせいただきます。
企業の面接のような固いものではなく、お話しながらリラックスした状態で進めていきます。 -
内定
面接後、担当者から1週間以内にご連絡させていただきます。
当施設で働くことになった場合入社日やご要望がありましたらご相談ください。
介護職員処遇改善加算について
介護職員処遇改善加算の算定要件
-
現行の介護職員処遇改善加算を算定していること
-
職場環境要件について、6区分でそれぞれ1つ以上取り組みを行うこと
-
賃上げ以外の介護職員処遇改善の取り組みの見える化を行っていること
職場環境要件の該当項目と取り組み
入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
施設ごとの処遇改善加算
事業所名 | 介護職員処遇改善加算 |
---|---|
通所リハビリテーション デイケアこもれび | Ⅱ |
認知症対応型共同生活介護 グループホームふるさと | Ⅰ |
小規模多機能型居宅介護サービス ふるさと | Ⅰ |