当法人では、介護職員処遇改善加算(Ⅰ)と介護職員等特定処遇改善加算(Ⅱ)の両方を取得しています。
次の各項目からひとつ以上満たす必要があります。
(※当法人では太字の項目を満たしています。)
- 資質の向上
- 研修受講支援
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 小規模事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- キャリアパス要件に該当する事項
- 労働環境・処遇の改善
-
- 新人介護職員の早期離職防止のための新人指導担当者制度導入
- 管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実
- ICT活用等による業務省力化
- 介護機器等導入
- 育児休業制度などの充実、事業所内保育施設の整備
- 職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
- 健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペースの整備職場環境の改善など
- その他
- 介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
- 中途採用者に特化した人事制度の確立
- 障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮
- 非正規職員から正規職員への転換
- 地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
- 職員の増員による業務負担の軽減など